平成20年3月からスタートした労使関係の新しいルールである「労働契約法」を御存知ですか？　均質な従業員（男性ばかり、正社員ばかり）に終身雇用を保証しさえすれば、会社と従業員個々の契約内容など知らなくても一定の信頼関係を保つことができた「古き良き時代」はすでに過去のものとなりました。

女性の社会進出、期間契約社員や派遣社員の活躍、中途採用者（転職組）の増加など従業員構成は多様で複雑になる一方です。加えて、短期決済型の経営戦略を迫られる昨今では、長期にわたる雇用保障の実現には厳しさを増しています。



そのような状況で、企業にとって最大の財産である「ヒト」を活かすための信頼関係をいかにして構築するか。スタートラインは、自分たちの結ぶ約束内容は自分たちで決めるという「労使自治」のマインドを反映させた社内ルールを設定し、自分たちで交わした約束を全力で守るということ。

労働条件や服務などのルールである「就業規則」と、人材活用のルールである「人事制度」は経営に推進力を与える車の両輪です。フリスコは、企業業績を加速させるルール作りと運用支援で、あなたや、あなたにとってかけがえのない家族、従業員、取引先ほかすべての人々の幸福のために尽力させていただきます。